Tasopalkka muutti palkkakuittisi rivit, ei lisiesi prosentteja

Tasopalkka korvasi tehtäväkohtaisen palkan

Hyvinvointialueiden SOTE-sopimukseen tuli uusi palkkausjärjestelmä, joka piti ottaa käyttöön viimeistään 1.10.2026. Tasopalkka korvasi tehtäväkohtaisen palkan, ja samalla poistui tehtävien vaativuuden arviointi.

Palkkasi koostuu nyt näistä osista:

• tasopalkka, joka maksetaan tehtävästä ja perustuu sen edellyttämään osaamiseen ja vastuuseen
• tasolisä, joka maksetaan erikseen sovituista lisätehtävistä tai -vastuista
• henkilökohtainen lisä
• työkokemuslisä
• mahdollinen tulospalkkio

Tehyn mukaan nykyinen tehtäväkohtainen palkka muuttuu pääsääntöisesti tasopalkaksi. Palkkakuitissa rivin nimi vaihtuu, ja palkkakoodin perään tulee taso, esimerkiksi S3TAT1A1.

Tasot A–D kertovat, mitä tehtäväsi vaatii

Jokaisessa palkkaryhmässä on tasot A, B ja C, ja osassa ryhmistä myös D. Taso A tarkoittaa, että tehtävä vastaa palkkaryhmän vaatimuksia. Yksikin täyttyvä tasokriteeri nostaa tehtävän vähintään tasolle B.

Tasopalkkataulukon palkat ovat vähimmäismääriä. Hyvinvointialue voi maksaa enemmän, mutta ei vähempää.

Tehtävä ja palkkaryhmä	Tasopalkka 1.10.2026
Sairaanhoitaja, röntgenhoitaja ja laboratoriohoitaja S3TAT1	A 2 915 € B 2 970 € C 3 030 €
Kätilö, terveydenhoitaja sekä teho-, päivystys-, leikkaus-, syöpä-, dialyysi- ja kotihoidon sairaanhoitaja S3TVA1	A 3 080 € B 3 140 € C 3 205 €
Synnytyssalikätilö, neuvolan ja kouluterveydenhuollon terveydenhoitaja, työterveyshoitaja, hoitotason ensihoitaja ja lääkkeen määräävä sairaanhoitaja S2TEA1	A 3 275 € B 3 340 € C 3 410 € D 3 480 €
Lähihoitaja S4TAM1 ja S4SAM1	A 2 535 € B 2 590 € C 2 645 €
Lähihoitajan vaativat tehtävät, esimerkiksi perustason ensihoito ja dialyysihoito S4TVM1 ja S4SVM1	A 2 700 € B 2 755 € C 2 810 € D 2 865 €

Perushoitaja ja apuhoitaja kuuluvat lähihoitajan palkkaryhmään.

Tasokriteerit ratkaisevat, nouseeko tehtäväsi tasolle B tai C

Jokaisella palkkaryhmällä on sopimuksessa tasokriteerit, jotka nostavat tehtävän A-tasoa korkeammalle. Ne sitovat työnantajaa, ja hyvinvointialue voi määritellä niiden lisäksi omia kriteerejä.

Sairaanhoitajan palkkaryhmässä (S3TAT1) tasoa nostavat:

• A-tasoa laaja-alaisempi tai syvällisempi kokonaisuuksien hallinta hoitotyössä, palveluohjauksessa, terveyden edistämisessä tai kuntoutuksessa
• työ säännöllisesti kiertävänä varahenkilönä
• A-tasoa laajempi lisäkoulutus tai kliininen erityisosaaminen
• vaativa vastuutehtävä, joka edellyttää lisäkoulutusta tai syventävää erikoistumista
• erityisosaamista edellyttävä koordinointi- ja järjestelyvastuu

Lähihoitajan palkkaryhmissä (S4TAM1 ja S4SAM1) tasoa nostavat:

• osaaminen useammalta osaamisalueelta
• erityisosaamista edellyttävä koordinointi- tai järjestelytehtävä
• erityisosaamista edellyttävä vastuutehtävä
• A-tasoa laajempi lisäkoulutus tai syventynyt osaaminen
• sosiaalihuollon tehtävissä, esimerkiksi kotihoidossa, myös A-tasoa vaativampi yksikkö tai työ erilaisissa toimintaympäristöissä

Tason ratkaisee tehtävä, ei tekijä. Työnantaja laatii tehtävästäsi tehtävänkuvan ja vertaa sitä hyvinvointialueen omaan tasokuvaukseen. Jos tasosi tuntuu väärältä, pyydä nähtäväksi tehtävänkuvasi ja alueesi tasokuvaus.

Työkokemuslisä lasketaan nyt myös tasolisistä

Työkokemuslisä on 3 % viiden vuoden ja 8 % kymmenen vuoden työkokemuksen jälkeen. Se lasketaan tasopalkan ja tasolisien yhteismäärästä. Aiemmin pohjana oli pelkkä tehtäväkohtainen palkka.

Työkokemukseksi lasketaan työ omalla hyvinvointialueella ja muualla tehty työ, josta on olennaista hyötyä tehtävässäsi. Saman ammattialan työstä katsotaan sopimuksen mukaan olevan olennaista hyötyä. Yrittäjänä tehty työ lasketaan enintään viideltä vuodelta.

Jos toimitat työtodistukset myöhässä, lisää maksetaan takautuvasti enintään kahdelta vuodelta. Esimerkiksi sairaanhoitajan A-tason tasopalkalla 2 915 € kymmenen vuoden työkokemuslisä on 233,20 €, ja varsinainen palkka on 3 148,20 €.

Lisien prosentit pysyivät, euromäärät seuraavat palkkaa

Ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisien prosentit eivät muuttuneet. Iltalisä on 15 %, yölisä jaksotyössä 40 % ja lauantailisä 20 %, ja sunnuntaina tunnista maksetaan +100 %.

Tuntipalkka lasketaan edelleen jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 163. Varsinaiseen palkkaan kuuluvat tasopalkka, tasolisä, henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä. Kun jokin niistä nousee, myös lisät nousevat euroina.

Varsinainen palkka	Tuntipalkka	Yölisä tunnilta
Sairaanhoitaja, A-taso 2 915 €	17,88 €	7,15 €
Sama ja työkokemuslisä 8 % 3 148,20 €	19,31 €	7,72 €
Lähihoitaja, A-taso 2 535 €	15,55 €	6,22 €

Vuoroplus laskee lisät euroina siitä palkasta, jonka sille kerrot, joten uusi tasopalkka näkyy heti jokaisen vuoron lisissä.

Uusi palkka tulee viimeistään marraskuun palkassa

Tasopalkat ja tasolisät piti ottaa käyttöön viimeistään 1.10.2026, mutta ne voidaan maksaa viimeistään marraskuun 2026 palkanmaksun yhteydessä. Jos maksu viivästyy tästä, työnantaja maksaa viivästyskorkoa 1.12.2026 alkaen. Lokakuun palkkakuitissa voi siis vielä näkyä vanha palkka, ja korjaus voi tulla marraskuussa takautuvana rivinä.

Siirto ei saa laskea palkkaasi. Sopimuksen mukaan varsinainen palkka ei voi laskea, kun tasopalkkajärjestelmään siirrytään. Palkan osien keskinäinen suhde voi kuitenkin muuttua, kun esimerkiksi vanha tehtävälisä muutetaan tasolisäksi tai osaksi tasopalkkaa.

Samalla tasolla olevien hoitajien palkat voivat aluksi olla erisuuruisia. Sopimuksen mukaan ne yhtenäistetään kohtuullisessa ajassa.

Lokakuun palkassa näkyy viimeinen 2 %:n palkanlisä

Lokakuussa 2026 maksetaan viimeisen kerran prosentuaalinen palkanlisä. Se on 2,0 % heinä-, elo- ja syyskuussa maksetuista ansioista, ja sen maksaminen päättyy, kun tasopalkka otetaan käyttöön.

Ansioihin lasketaan varsinainen palkka, ilta-, yö- ja viikonloppulisät, lisä- ja ylityöt, hälytysrahat sekä poikkeuksellisesti lomaraha ja lomakorvaus. Tulospalkkiot ja takautuvat erät eivät ole mukana.

Jos sinulle maksettiin kolmessa kuukaudessa yhteensä 10 500 €, palkanlisä on 210 €. Lisä lasketaan maksetuista palkoista, joten mukana ovat myös heinäkuussa maksetut kesäkuun lisät.

Seuraava korotus tulee 1.4.2027

Seuraavaksi palkat nousevat 1.4.2027. Yleiskorotus on 2,0 %, ja se korottaa tasopalkkaa, SOTE-sopimuksen tasolisiä ja henkilökohtaista lisää. Lisäksi hyvinvointialueet jakavat paikallisesti 0,4 %:n järjestelyerän ja 0,4 %:n kehittämisohjelmaerän.

Vuoden 2028 helmikuussa tulee vielä 1,0 %:n paikallinen erä, ja sopimus on voimassa 29.2.2028 asti. Jaksotyössä lisät lasketaan korotetusta palkasta korotusta seuraavan jakson alusta.

Laskennallisesti sairaanhoitajan A-tason tasopalkka on yleiskorotuksen jälkeen noin 2 973,30 € ja lähihoitajan noin 2 585,70 €. Virallinen taulukko julkaistaan korotuksen yhteydessä.